ધંધા ની નફાકારકતા અને પ્રોડક્ટિવિટી વધારવા નો શ્રેષ્ઠ રસ્તો કયો ? ( key to increase productivity and Profitability of Business)

 
ધંધા ની નફાકારકતા અને પ્રોડક્ટિવિટી વધારવા નો શ્રેષ્ઠ રસ્તો કયો ?

( key to increase productivity and Profitability of Business)

Toyota , Asian Paints , Cadila જેવી સંસ્થાઓ મા એવું તો શું છે જે તેમની નફાકારકતા અને પ્રોડક્ટિવિટી વધારે છે , કર્મચારીઓ ગર્વ થી કહે છે કે હું આ કંપની મા કામ કરું છું , આ મારી કંપની છે ને ખુશ છું .

આવું કઈ રીતે થાય ? (how it happen)

 શું તેમનો પગાર વધારે છે ? ના !    શું ઓછું કામ છે ? ના !    શું રજા વધારે છે ? ના !   તો પછી રહસ્ય શું છે ?  રહસ્ય છુપાયેલું છે Employee Engagement  Activity (EEA )

અમે આ કામ કરેલ છે ને એના અનુભવ ના આધારે અને વૈશ્વિક સ્તરે સાબિત થયેલ છે કે  જે સંસ્થો મા staff welfare ને લગતી પ્રવુતિઓ સમયાંતરે કરવામાં આવે છે તેવી સંસ્થા માર્કેટ મા સારું પર્ફોર્મ કરે છે અને ખુશહાલ વાતાવરણ હોય છે. જેમ આપણે આપણા પરિવાર , મિત્રો સાથે હરવા ફરવા જઈએ છીએ તો કેવા રિચાર્જ થઈએ છીએ તેવી જ રીતે કંપની પણ એક પરિવાર છે ને સમયાંતરે કર્મચારીઓ ને પણ રિફ્રેશ થવું જોઈએ .

મેનેજમેન્ટ ની દ્રષ્ટિએ પણ આને રોકાણ સમજવું જોઈએ નહિ કે ખર્ચો ! વળી આમા ઓછા ખર્ચે વધુ વળતળ મળે છે. HR Department દર મહિને, છ મહિને ને વાર્ષિક કાર્યક્રમો ગોઠવી શકે . જેવા કે Brain Storming day , Special days , Work place party , Family get to gather , corporate events , Training , Charity days , festival celebration , વગેરે...

 

આ બધી પ્રવુતિ કરવાનો મુખ્ય આશય overall growth કરવાનો છે. ૭૦% મેનેજમેન્ટ માને છે કે હા અમને ફાયદો થયો છે. જેમ કે , સ્ટાફ ની નિયમિત હાજરી વધી છે, દુર્ઘટના ઓછી થઇ છે, ઉત્પાદકતા / કાર્યક્ષમતા મા વધારો થયો છે, રાજીનામાં ઓછા થયા છે, પગાર વધારાની બૂમો ઓછી થઇ છે, ભૂલો ઓછી થાય છે, વાતાવરણ પ્રફુલ્લિત રહે છે , લડાઈ ઝઘડા ઘટ્યા છે, એક બીજા વિભાગો અને સીનીઅર જુનિયર ના સંબંધો વધુ સારા થયેલ છે , કો-ઓર્ડિનેશન પ્રોપર થાય છે, એક બીજા પ્રત્યે વિશ્વાસ  કેળવાય  છે ,તણાવ ઘટે છે ને સ્વાથ્ય સારું રહે છે,  ક્રેએટિવિટી વધે છે .પોતાનાપણા નો અનુભવ થાય છે, સંસ્થા ના goal / target અચિવ કરવામાં સરળતા રહે છે. કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવાર જનો સંસ્થા અને મેનેજમેન્ટ પ્રતિ આદરભાવ ધરાવે છે, ગર્વ મેહસૂસ કરે છે અને સંસ્થા માટે Happy Brand Ambassador નું કામ કરે છે.

 

તેથી જ Employee Engagement Activity ઓછા ખર્ચે Productivity and Profitability વધારવાનો શ્રેષ્ઠ ઉપાય છે અને લાંબા ગાળા એક special  company culture  વિકસે છે . કંપની નાની છે કે મોટી તેનાથી કશો ફરક નથી પડતો ફક્ત HR manager અને Event planner દમદાર હોવા જોઈએ .

 

ઇકુચી નો ટહુકો - '' open mind is progressive mind ''

CA Siddharth Bhatt     #           Issue/Happy Staff/ 11